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张锐、克莱尔、李裔、陈宇、罗正军、秦明这六名学员的智商天赋值都高于普通人，暂时没必要进行调整。

根据此前使用【形意拳精通】这张初级武技卡的经验，杨明哲觉得这六名学员在消化了【形意拳入门】这张低级武技卡后，他们的精力和体育天赋值应该会有所增长。这意味着他们的精力和体育天赋目前也无需调整。

十去其三，省下情商、口才、实操、执行和文科、理科、艺术七项。

既然打算把他们都培养成合格的技工，文科、艺术这两项对他们而言貌似有点鸡肋了。毕竟人的天赋值都有限，不是那种天之骄子，实在没必要把自己弄成四不像型的多才多艺。

先把他们的实操天赋都提升了再说！

杨明哲很快就有了主意。

三天时间，恍眼即过。

在这三天中，杨明哲以一对一单独指点的名义，将六名学员先后分别叫进办公室，通过削弱他们的文科和艺术天赋值，将他们的实操天赋每人都加到了120。

单项天赋值120，这意味着此人在这个单项方面已经具备高级人才的潜质。

这种质的蜕变，让六名学员都清楚地感受到了自身的成长。

特别是张锐和克莱尔，他俩之前的实操天赋一个只有90，一个只有85。实操天赋变成120后，他俩明显地发现对数控技术视频教学内容的理解变得越来越容易，一点即透，学起来格外轻松。

学员们当然不会知道他们的老师用非常手段提升了他们的天赋潜力，他们以为这种成长变化来自于内家拳的练习。如此一来，大家对形意拳的练习自然更加勤快更加热衷了。

在克莱尔也从一名浅信者变成信徒后，杨明哲让学员们自己动手做了块简易广告牌，上书：数控技术专业培训，包教包会，培训费三万，非诚勿扰。

学员们对杨老师采取的这种精英教学模式非常满意，他们每天都聚在一起相互讨论两个教学视频的学习心得，并且自发地分成了两个三人小组，张锐、克莱尔、秦明一组，李裔、陈宇和罗正军一组。

张锐所在小组占据两台数控机床消化数控技术视频学习内容的时候，李裔这组则在一起切磋形意拳领会心得。第二天两组人主动换过来。技术学习和身体锻炼两不误，大家每天都能感受到自己在不断进步。

学员们在刻苦学习，杨明哲这位当老师的也没闲着，他也在暗地里通过学员们在用的两个视频巩固自己的技能学识。在将融合了【万能技师手套】使用过程中强记的那些记忆信息后，杨明哲在数控技术方面的实力完全达到了技师的标准。

张锐现在每天能贡献30点左右的主动信仰，克莱尔则有50点左右。每天80点主动信仰收入，尽管系统吸走了九成，杨明哲依然有8点节余。

只需等李裔、陈宇他们四个也从浅信者转化成信徒，杨明哲觉得可以考虑将一部分信仰值转换成荣誉值，把系统升到2级，这样他每项天赋就能再次增加5点。

在加强自身学习充电的闲暇，杨明哲则在思考如何才能利用系统的能力挣大钱。

专门培训操作型技术人才，想一.夜暴富根本不太可能。

知识即财富，看来有必要再作调整，得弄几个研发型高级人才出来。

虽说现在的明哲职业技能培训工作室连老师带学员加起来只有七个人，但杨明哲已经决定要志当存高远，得从现在开始奠定产学研一体化的基础和思维。

克莱尔、李裔、陈宇、罗正军和秦明，他们都跟各自企业签有长约。在他们没跟企业解约之前，杨明哲不打算再提升他们的能力，三个月期满，顶多让他们达到高级技工的水准。