创业就像造反，初期重在人心齐，只有这样，才能做到令行禁止，井然有序，反之则是大忌！部门一多，人就多了，员工还好说，但管理层一多就杂，一杂就乱，所以一个公司初期，不能设立太多的部门，只要有能够派上用场的主要部门就行。

“这个可以不用担心，林总说的我考虑过，新设立的这三个部门，对公司初期发展作用很大。比如市场部，他们看似无足轻重，但却担负着市场的情况调查，分析，以及市场宣传的众人，能够有效帮助公司决定以后的运营方向和策略的调整。”

陈飞也觉得林爱民问的没什么不对，所以并没有察觉到有什么异常。

“业务部则可以帮运营部减轻一些负担，让运营部专门负责运营公司旗下的餐厅。培训部就更不用说了，这恰恰是初期举足轻重的一个部门，可以达到培训员工，并给加盟方提供技术支持的作用。”

“林总也说，公司现在才刚起步，但是却发展的过快了，于是出现大量的人员空缺，以至于餐厅服务员基本没有受过专业培训，也无法给加盟方提供该有的支持。这样下去，日后将会是一个大患！”

“此外，没有一定的市场了解，将会大大限制我们公司的进一步发展，我想林总肯定不会希望公司偏安一隅吧？所以我们应该做好充足的市场调查，在时机成熟时，将公司发展出去。”

“林总还有问题吗？”解释完之后，陈飞又客气的问了一句。

管理一个团队，上下级关系尤为重要，陈飞跟沈思可以嬉皮笑脸不正经，那是因为他和沈思涵认识，也算朋友，但是对于林爱民，陈飞却不能随便乱来。

“没，没有了。”林爱民见陈飞说的有理有据，无法反驳，不由神色一僵，只好悻悻而退。

“各位呢？有什么问题尽管说，这是开会，在古代，开会又叫集智，收集大家智慧的意思，希望大家能够畅所欲言。”陈飞又看向其他三个部门经理。

“没问题……没问题……”

那三个部门经理纷纷摇头。

“那今天的会议就到这里吧，最后我再做一下具体安排。人事部经理抓紧时间招聘新人，运营部经理这几天尽量把加盟合作相关的业务分割出来，并把一切资料整理好，送到沈总办公室”

“财务部经理负责重新整理从拾年餐厅开业，到昨天为止的财务报表，送到总裁办公室。”

陈飞便详细分配了一下具体任务。三个部门经理纷纷表示会以最快的速度处理好。

“那行，大家先去忙吧，沈总和林总先熟悉一下工作环境，二位的办公室人事部应该准备好了，两位直接找艾琳娜就行。”陈飞便没有再啰嗦，他也不是很喜欢开会，巴不得赶紧把正事交代清楚，他好早点散会回家睡觉呢！

“等一下。”众人正准备走，沈思涵突然喊道。

“小妞，你还有事？”陈飞一愣，便停下来问道。

“我最后再说几句。”沈思涵点了点头，站起来说道，“公司才刚起步，虽然发展迅速，但还有很多需要努力的地方，我希望，大家能够齐心协力，帮助公司发展，尤其是在场的股东，不要因为一些小事而鸡肠鼠肚，只有团结一心，才能做好管理工作。”

沈思涵说话间，特地看了眼林爱民。当局者迷，旁观者清，陈飞刚才一门心思扑在工作上，没注意林爱民，再加上林爱民问的问题并没有什么不对的，所以没发现林爱民看他不爽，故意找事，但沈思涵却看出来了，所以她才有这样一番话。

林爱民顿时脸色铁青，却又不好发作，只能打落门牙和血吞，也算是偷鸡不成蚀把米了。

陈飞一愣，顺着沈思涵的目光看去，见林爱民脸色不好，稍微把刚才的事情在脑海里过一遍，就猜到了几分端倪。

不过陈飞却还是帮忙打了个圆场：“沈总说的对，不管做什么事，最重要的就是团结，我想大家应该都知道这个道理，希望大家以后相互指教，相互学习，一起努力！好了，大家都去忙吧，林总，沈总，我和晓曼带你们熟悉一下工作环境。”

原本陈飞是想让人事部安排人带他们熟悉工作环境的，但是有这档子事，陈飞觉得自己还是亲自出马比较好，他想对林爱民以礼相待，说白话点就是套套近乎，最好能够消除林爱民心中的芥蒂。

别看陈飞平时不正经，又自大自恋，但正事上，陈飞却不会马虎的，他深知做为一个领导，能容人是最重要的，古语也云，成大事者不拘小节，所以陈飞并不准备因为林爱民看他不爽去找林爱民的麻烦。

“不用了！你们自己去吧，我先去看看办公室，随后再找人带我熟悉环境就好。”林爱民看了一眼陈飞，不咸不淡的说道，说完就直接起身出去了。

陈飞眉头一皱，但并没有说什么，依旧还是和李晓曼一起，带着沈思涵熟悉公司。

逛完一圈，陈飞和李晓曼又亲自带沈思涵去人事部，帮忙安排好沈思涵的办公室，看看时间，见也十点多了，陈飞便打算先回去。