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华夏的事就是这样，乙负责人的提醒你千万别不引起重视，只要你一意孤行，就极有可能发生泄密事件，而到时候，出了问题你就得负责。

近年来，已经有很多干部专心喝茶了，至于干事儿，还是少干为妙吧。因为干事儿的人，容易给人落下把柄啊。

譬如，你好心策划一片开发区，各方面都安排得很到位，但突然有几户刁民上访，你就吃不了兜着走了。

这有如你好心扶老太太过马路，被讹的可能性超过百分之三十。遇到这种情形，最正确的应该怎么做？应该报警，由警察来处理。

而在单位上，则听领导安排，这个领导还得是你的垂直领导才行，领导安排做什么，你就做什么，这样，即便出了漏子，你所要承担的责任最多是个“工作失误”。

如果是非垂直领导安排工作给你，那你得小心，说不定，会被垂直领导狠批一顿。

但是，当一些事可做可不做时，而你又主动做了，出了问题你就要担全责。

譬如与艾哈默尔星际集团合作破解科研难题的事儿，上面是有人打了招呼，但这个招呼算什么呢，隔了几级，又没有正式文件，虽然下面有人支持，但同样，这种招呼同样有人反对。

人人都在博弈，谁也不敢犯错。

当然，如果上面有正式行文，说华夏科学院或相关机构可与艾哈默尔加强合作，那还好说，这叫尚方宝剑。但显然吕为政哪怕位置极高，但这种打招呼的事，属于不太正规。

问题是，吕为政能为此搞一个红头文件么？艾哈默尔到底是什么来头？可能吕为政本人也会遭到其他巨头们的质疑。

所以，吕为政的愿望是好的，或许唐元的愿望也是好的，但下面的人未必都是尽心办事的。

初时，李冰对这个结果是很不爽的。但是，很快他就想通了，因为他想到了上面那些情形。这不是李冰有多聪明了，而是无数的官场小说都这样写的，这本来就是华夏的现实，不管是现在还是过去，不管红党白党，华夏人的民族性就如此，你能如何？

也因为如此，李冰才会对加入艾哈默尔的员工进行与众不同的培训。

人是非常奇怪的动物，你天天培训说要与同事搞好团结，但下来后人人都是阴谋家，都想踩着别人上位，这就是所谓的办公室政治。

但是，李冰的艾哈默尔公司，明确要求员工具有独立完成相关业务的能力与素质，可这些人在工作中对同事非常好，互相帮助的情形非常多。

因为，他们感觉到了压力，所以需要朋友帮忙。

因为艾哈默尔的理念不是谁笑到最后谁就是笑到最好的，而是不管是谁，只要笑得不合格都一律开革；艾哈默尔不搞末位淘汰制，因为末位也可能是合格的员工。

艾哈默尔的竞争来自于工作本身，你是否适合你所要从事的工作，你是否能够漂亮地做好你的工作成为惟一的标准；而其他企业的竞争则有可能来自于他人、来自于同事，这样，哪怕天天都叫要讲团队精神，但实际上“他人即是地狱”。

吕为政想借鉴李冰的外星科技，想法是好的，但方法是错的。第一，吕为政并不敢公开李冰掌握了外星科技；第二，吕为政并不知道李冰掌握了多少外星科技；第三，李冰所展示出来的实力其实是有限的。

在这种情况下，华夏要借助李冰而腾飞的想法，就不太合适了。会被有心人认为吕为政想给儿子拉业务，那三个试探性的东西，本质上讲就是照顾李冰的业务了。只是，这个世界上没有人知道，李冰根本不屑于要那些业务，李冰自己的事情都忙不完，忙得连自己的女朋友都没时间陪同，还挣那啥劳什子的钱啊。

如果说来自于官方层面的事情让李冰颇为不爽，但马克斯那里却传来了一个好消息！

艾哈默尔星际集团研制的[星辰牌·系列车辆动力电池]正式试制成功，于李冰达到二级战士的次日送到华夏车辆电池协会进行测试。

以马克斯的想法，在测试的时候他是想低调进行的，因为他感觉到自己的老板在隐藏着什么，毕竟，自己拉来那么多金属材料均不翼而飞的结果，让马克斯更快地适应了自己的角色。